Noua lege a salariilor nu va reduce veniturile angajaților din sectorul public

Noua lege a salarizării, aflată în dezbatere publică

Dragos Pîslaru: Niciun salariu din sectorul public nu va fi redus prin noua lege și nici un angajat din sectorul public nu va pleca acasă cu mai puțin bani. Nici un venit din sectorul public plătit nu va pleca acasă cu mai puțin bani ca urmare a acestei legi.

Nici un angajat din sectorul public nu va pleca acasă cu mai puțin bani ca urmare a acestei reforme, a spus Dragos Pîslaru, ministrul interimar al Muncii, miercuri, că niciun salariu din sectorul public nu va fi redus de nou prin noua lege privind salariile și nici un angajat din sectorul public nu va pleca acasă cu mai puțin bani după această reformă.

Și într-un fel, văzând recentele atacuri în acest domeniu, nu pot ascunde această reacție clară de dispătuire cu privire la faptul că au avut timp să ducă acest proiect din 2022 la consultarea publică la atâtea ocazii, a spus Plaru.

Declarația fermă a ministrului Pîslaru vine pe fondul unor speculații intense și a unei campanii de dezinformare care circulă în spațiul public, sugerând că noua lege a salarizării va duce la scăderi salariale pentru o parte semnificativă a angajaților din sectorul public. Se reduc salariile din sectorul public? Aceste informații false au generat nemulțumire și îngrijorare în rândul funcționarilor publici, dar și presiuni asupra guvernului. Pîslaru a subliniat că echitatea salarială este un principiu fundamental al reformei, dar că aceasta nu se va realiza prin diminuarea veniturilor existente.

Noua lege a salarizării, aflată în dezbatere publică, își propune să corecteze inechitățile existente în sistemul de salarizare din sectorul public, să asigure o mai mare predictibilitate și transparență a veniturilor, și să stimuleze performanța. Unul dintre obiectivele principale este eliminarea discrepanțelor salariale dintre funcții similare și crearea unei ierarhii salariale clare, bazată pe criterii obiective precum complexitatea muncii, responsabilitățile și competențele necesare.

Ministrul a menționat că procesul de elaborare a legii a fost unul complex și de durată, implicând consultări ample cu sindicatele, organizațiile patronale și experți în domeniul resurselor umane. El a exprimat regretul că, în ciuda acestui efort, au apărut interpretări eronate și campanii de denigrare a reformei.

Pîslaru a reiterat angajamentul guvernului de a asigura stabilitatea și predictibilitatea în sectorul public

Pîslaru a insistat că noua lege va fi implementată gradual, pentru a evita șocuri în sistem și pentru a permite angajaților să se adapteze la noile reguli.

De asemenea, ministrul a precizat că legea prevede și măsuri de protecție socială pentru angajații din sectorul public, în cazul unor evenimente neprevăzute sau a unor dificultăți financiare. Aceste măsuri includ programe de reconversie profesională, consiliere și sprijin pentru găsirea unui nou loc de muncă.

Pîslaru a reiterat angajamentul guvernului de a asigura stabilitatea și predictibilitatea în sectorul public, și de a crea un mediu de lucru motivant și performant pentru toți angajații.

Este important de menționat că reforma salarială este parte a unui pachet mai amplu de măsuri de modernizare a administrației publice, care include digitalizarea serviciilor publice, simplificarea procedurilor administrative și îmbunătățirea calității serviciilor oferite cetățenilor. Guvernul speră că aceste măsuri vor contribui la creșterea eficienței administrației publice și la îmbunătățirea climatului de afaceri din România.

În plus, se așteaptă ca noua lege să aibă un impact pozitiv asupra bugetului de stat, prin reducerea cheltuielilor inutile și prin creșterea veniturilor fiscale. O administrație publică eficientă și performantă este esențială pentru dezvoltarea economică și socială a țării, și pentru asigurarea unui viitor mai bun pentru toți cetățenii.

Pîslaru a încheiat prin a îndemna la o dezbatere publică constructivă și la o abordare pragmatică a reformei salariale, în beneficiul tuturor părților implicate.