Parchetul General critică legea salarizării și propune modificări importante

Cum vor fi afectați angajații parchetelor de noua lege?

Parchetul General a înaintat Ministerului Justiției o opinie referitoare la propunerea legislativă destinată angajaților plătiți din fonduri publice. În această documentație, PÎCCJ subliniază că noul act normativ afectează statutul magistraților, punând în pericol garanțiile financiare ale acestora.

De asemenea, se semnalează riscurile pe care le prezintă pentru sistemul judiciar.

Ministerul Public subliniază că, în cazul anumitor categorii profesionale din cadrul parchetelor, se vor înregistra reduceri semnificative ale veniturilor, fără o justificare adecvată.

Proiectul de lege preconizează că, pentru a stabili salariile, se va ține cont de o valoare de referință și de coeficientul de salarizare specific fiecărei funcții, așa cum este detaliat în anexele legii.

Vor exista disparități salariale între procurorii români?

Acestea vor fi completate cu sporuri pentru condițiile de muncă și o diferență salarială tranzitorie (diferența dintre salariile actuale și indemnizația de încadrare stabilită prin proiect), dar se constată că reglementările care stabilesc aceste valori nu asigură protecție împotriva deciziilor arbitrare, afectând astfel predictibilitatea veniturilor, se arată într-un comunicat de presă emis de Parchetul General.

De asemenea, reprezentanții Ministerului Public au semnalat disparitățile salariale între procurori, evidențiind și o inegalitate în remunerarea specialiștilor și specialiștilor IT comparativ cu întreaga familie ocupațională din domeniul „Administrație”. În opinia trimisă Ministerului Justiției, Parchetul General a recomandat o serie de ajustări esențiale în aplicarea legii.

Opinia noastră include sugestii pentru modificarea și completarea proiectului de lege.

Aceste sugestii vizează recunoașterea vechimii în muncă de peste 25 de ani, creșterea semnificativă a diferențelor salariale între gradele profesionale (care, conform proiectului, sunt simbolice), distincția între salariile funcțiilor de execuție și cele de conducere, stabilirea unor garanții împotriva reducerilor anuale ale salariilor în sistemul judiciar, precum și importanța deplasărilor în interes de serviciu pentru desfășurarea actelor de urmărire penală în alte localități.

De asemenea, se recomandă salarizarea specialiștilor din Ministerul Public în raport cu vechimea în funcție și vechimea în muncă, se menționează în același comunicat.